来自华科和复旦的官方版就业形势分析

华中科技大学 09 届本科就业工作现状分析

据目前数据统计，我校 09 届本科毕业生总人数为 8199 ，其中免试研究生 1529 人，占总数的 18.6% ；国防生 79 人，广核联合培养班 28 人。其余 6563 名学生正处于求职、考研或出

国等状态，占毕业生总人数的 80% 。由于全球经济风暴给各行业带来的巨大冲击影响到用人市场，从而给高校就业工作带来严峻的挑战。

一、 本学期我校招聘会基本情况及与往年同期的比较

截止目前（第十一周），我校已举办企业专场招聘会 225 场，与往年同期基本持平（见招聘活动动态图一），但本学期后几周的招聘会数量明显减少，柱状分布图呈急剧衰减趋势，与往年相比有明显差异（如图）：

图一 华中科技大学 08 ～ 09 学年度第一学期招聘活动动态

图二 华中科技大学 07 ～ 08 学年度第一学期招聘活动动态

图三华中科技大学06～07学年度第一学期招聘活动动态

从图中可以发现，往年同期招聘会一般要持续到第十七周（ 12 月下旬）结束，但今年在十四周（ 12 月初）之后基本上没有招聘单位来校宣讲；今年单周招聘会数量过 40 的只有五周，但去年同期有七周，并有三周持续在 50 场以上； 07 ～ 08 学年度第一学期招聘会总计 437 场，但本学期据目前统计，招聘会仅有 338 场，相差近一百场。

这 种状况的出现的确出乎我们意料，尤其从十二周之后招聘会数量衰减如此之快，经过分析，我们觉得还是跟全球金融风暴有较大关系，首先，本学期此前举办过的专场招聘会数量跟往年相差无几，其主要原因是这些招聘单位的场地预定大多在今年九月份，当时金融风暴的影响不很明显，所以企业还是在按预定计划进行校园宣 讲，但随着影响的逐步扩大，企业的招聘计划随之进行了调整，已经公布了招聘行程的企业在招聘岗位数量上进行了压缩，这一点负责我校研究生就业工作的老师也有同感。还未预定场地的企业则删减了在部分高校的招聘安排，甚至迫于压力，取消了企业 09 年 度的所有校园招聘，尤其在金融、房地产、半导体、电子商务等行业表现极为明显，比如中海地产和上海台积电都是跟我校合作多年的友好单位，现在我们得知中海地产已经取消了今年在全国的招聘活动，而台积电尚处于观望状态，还没有具体的招聘计划。正是由于大环境所带来的冲击，使得企业对于目前形势变得极为谨慎， 招聘工作也只能搁浅。而且这种影响不只是暂时的，所以到明年上半年，招聘单位相比往年同期可能有较大幅度的减少。所以我们要做好充分的准备和周全的部署，以此应对当前不利局面。

在大中型招聘会方面，截止目前我们已经举办过 18 场，以行业、地域专场居多，比如中国航天科技集团、中国移动集团、中国冶金科工集团等均组织 20 家以上所属单位集中来校招聘；苏州高新区、天津泰达、广州招聘团、武汉知名企业招聘团等地域专场都如期举行；另外由就业指导中心联合相关院系举行的船舶专场、土建环专场也都取得了不错的效果，其中船舶专场邀请了 43 家用人单位，当场签约 88 人。从场次上看，大中型招聘会数量同往年相比没有太明显的变化，但从招聘团的规模上看，还是出现一定的“缩水”，尤其是地域专场招聘会，比如中关村招聘团去年带 14 家单位来校招聘，但今年只有 10 家，广州招聘团的单位数也略少于去年。

另外，我们对兄弟高校及研究生的就业形势给予了关注。刚从华中师范大学举行的 2009 年湖北毕业研究生双向选择大会上我们了解到，此次共有招聘单位 350 家，提供岗位约 3 万个，但去年的双选会有 450 家企业，提供岗位达 5 万个，相比之下，就业市场不容乐观。武汉大学目前招聘会开展情况也不理想，每周专场招聘会数量比我校少 5~10 家。

二、 应对措施

面对当前严峻的形势，恳请各院系领导能高度重视，采取有效措施积极应对。结合目前状况，我们提出以下建议：

1、 督促有意向的学生尽快签约。本学期的招聘高峰即将过去，从下周起招聘会数量急速衰减，学生可选的余地也越来越少，所以要提醒有 offer 的同学不要过于挑剔，以免失去机会。

2、 鉴于目前局势，我们应引导学生优先选择抗风险性强的大中型企业，不要一味追求地域和待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。

3、 目前各院系准备考研的学生比例都较大，因此要给予重点关注。一方面要为他们营造良好的学习、休息环境，另一方面要帮助他们坚定目标，提升信心。如果有摇摆不定的学生，要指导他们尽快确定方向，早作安排。

4、 充分调动和利用专业老师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。

总之，就业工作需要我们齐心协力、众志成城，尤其在当前严峻的就业环境下，我们更要直面困难，知难而上，为学生的就业尽职尽责。在此，向奋斗在就业工作各个岗位上的老师致以诚挚的问候。

大学生就业指导中心

                                              2008-11-14

关于我校2009届毕业生就业形势的分析通报（2008年10月）

目前国际经济形势出现了很大的波动，这些变化将对我校2009届毕业生造成怎样的影响？我们如何应对？我们在与院系积极配合深入进行各专业背景下学生就业规律性研究的同时，带着上述问题，我们向复旦毕业生流向人数较多的相关行业的资深HR进行了解、沟通和探讨。
从目前了解的情况来看，09届毕业生的就业前景十分严峻、就业竞争将进一步加大，而且还存在着许多不确定的因素。
我们会密切注意学生就业市场的变化动态，会不定期向学校相关部门和院系及时通报所掌握情况。现将第一期情况通报如下：
一、金融业
受金融危机的影响，金融行业的招聘直接受到非常大的影响。虽然目前一些外资银行及投资银行与往年一样来校招聘，但具体招聘人数都确定。工、农、建、中、交五大国有银行即将开始招聘，规模可能与往年相当，但五家银行的总行对各地分行的招聘人数都开始严格控制。其他国内商业银行的招聘比去年有较大的压缩。证券、基金至今与学校联系招聘的几乎没有，保险公司的招聘明显下降。
二、快速消费品业
由于对中国中长期经济比较看好，各类快速消费品公司与往年一样，纷纷前来招聘，目前看来，快速消费品业的招聘没有受金融危机的影响，但与往年不同是对学生的专业开始限制。
三、专业服务业
会计师事务所、咨询公司等专业服务公司暂时还没有受到金融危机的影响，今年的招聘可能会保持去年的水平，但招聘要求更高。需要注意的是，对学生所学的专业开始限制，如四大会计师事务所之一的安永华明会计师事务所，以前对应聘学生的专业没有限制，今年却明确表示只招会计学及与会计学相关专业（经济、管理类）的学生。
四、房地产业
与去年相比，今年房地产业的表现一落千涨，除了个别商业地产类公司前来招聘外，许多房地产公司明确表示受经济形势及房地产业不景气的影响，今年不来复旦招聘。
五、制造业
制造业的招聘受到金融危机的影响已经开始显现，国内汽车、机械制造业、IT及电子制造业已经压缩生产及招聘规模。虽然从目前来看，2009年招聘信息中，IT及电子制造业的招聘信息量仍旧比较多，但与08年相比已经较明显下降。而且岗位集中于针对研究生的研发岗位，针对本科生的岗位较少。目前已有2家原已订好时间和场地的IT企业，现已取消了复旦及国内的招聘计划。
六、政府公务员及事业单位
国家公务员的招聘已经开始，报考竞争非常激烈，许多岗位达到了几千人报考1个岗位的程度。上海市刚刚进行政府机构调整，上海市公务员的报考还是未知数，但据预测竞争将会非常激烈。事业单位的招聘人数今年会比往年少，竞争也将会加剧。
七、总体情况
依上述情况预测，我们认为2009届毕业生的求职将会受到很大的影响。首先，对毕业生的总体需求将会明显减少。其次，许多招聘单位对毕业生专业上的限制更严格、要求更高。
虽然金融危机会直接影响到经济、管理类去金融行业的就业，但一般来讲，相对于其它专业学生而言，这类学生的需求信息还是比较多的，更需要引起注意的是，我校其他长线、基础专业（文、史、哲、数、理、化、生等）的学生或许受到的影响会更大。近几年，我校每年有一定比例的长线专业的学生进入金融业、专业服务业、快速消费品等行业，从事与他们专业不同的行业工作，而人数逐年增加，但从今年的情况来看，这些长线专业的学生就很难进入上述行业，这些长线专业的毕业生就业将面临很大困难。
另一个需要多方关注的问题是，存在许多不确定因素。虽然目前有许多企业进校招聘，举行宣讲会，但实际最后能录用我校多少学生，是个未知数。有些外企今年可能是为了企业品牌的宣传和推广而进校开宣讲会。随着金融危机影响的进一步延伸，企业必将调整自己招聘规模。令人担忧的是，这次全球金融危机必将会引起企业间的并购以及企业的破产（许多企业HR人士都有这种预判），这对2009年毕业生的就业产生了更多的不确定的素。美国AMD(超微设备公司)就是因受金融危机影响而并购才取消复旦及国内招聘计划，因此大家普遍担心的是，企业与学生签了约，到了明年，企业遇到破产、或并购，学生无法报到，或被迫与企业解约的情况（2003年IT企业破产、并购潮出现，导致当时我校一些学生无法报到，或与被迫与企业解约）。
根据今年的就业形势，我中心将加强市场开拓，特别是长三角地区的就业市场开拓，加强与来我校招聘单位的联系，掌握招聘情况，准备应对一些不确定因素的发生。加强对毕业生的就业指导和咨询工作，同时也希望院系加强对本院系毕业生的指导，让学生积极应对，使2009届毕业生就业工作能有序而顺利进行。